金蝶软件设计招聘信息

简述信息一览：

• 1、金蝶校招好进吗
• 2、金蝶入职需要什么手续
• 3、金蝶会招聘离职的员工吗
• 4、目前国内最好的HR软件是哪些?
• 5、金蝶的offer好拿吗

金蝶校招好进吗

好进。金蝶校招聘门槛较低，对经验和学历要求相对较低，容易找到合适的候选人。

截至2023年5月13日，这个公司的offer不好拿。根据查询今日头条资料，金蝶的招聘要求非常严格，流程有点长，要看个人的学历、能力、工作经验等，现在金蝶一般招聘的是最低是本科学历（含98211及以上），如果学历差点，至少工作经验丰富也可以。

金蝶校招面试结果通常会在面试后的一周内公布。然而，由于各种因素的影响，有时结果的公布时间可能会有所延迟。在等待结果的过程中，保持耐心和积极的态度非常重要。你可以定期查看招聘***上的最新信息，或者主动联系招聘人员了解情况。无论面试结果如何，都应该从中汲取经验教训，总结自己的优势与不足。

IT行业的发展前景是非常明朗的。IT行业在我国经济中是一个相对较新的行业，但已经为国民经济做出了显着贡献。信息就是力量。没有最新和正确的信息，人员和组织将无法及时做出适当的决定。信息是发展的基础。它是人类生活方式的基层。信息改变了整个社会。

熟练使用金蝶、用友等财务软件；（4）具备良好的书面及口头表达能力，善于沟通。

做好公司宣传和资质、各项社会荣誉申报工作。完成领导交办的其他工作。

金蝶入职需要什么手续

1、金蝶入职需要完成以下手续： 提交求职申请和简历。 参加面试并成功通过。 签订劳动就业合同。 完成入职培训。 办理员工入职手续，包括填写员工登记表、提交身份证明及相关证件等。

2、金蝶的入职审批大概是两到四天左右会得到结果，一般是可以进行短信或电话进行通知。来得到求职以及入职的信息通知得到该次结果，然后就会进行相关手续的办理以及合同的签订。

3、金蝶入职背景调查严格。金蝶入职会***取“两等三查”的原则，***用专业的第三方机构对求职者进行身份和背景调查，要求求职者提供就职记录、教育经历、联系方式等内容，安排相关同事或老主管及学校联系，验证和确认上述信息的真实性和合法性，是较严格的。

4、应聘成功会计岗位，入职前需要做好一系列准备工作，以确保能够顺利过渡到新的工作环境。首先，熟悉月初和月底的工作流程至关重要。月初，通常需要处理上月的结账、财务报表编制等工作。月底则是盘点存货、调整账目、确保财务数据准确无误的关键时期。

金蝶会招聘离职的员工吗

首先，如果员工是按照公司规定的离职流程正常离职的，并且他在职期间表现优异，这类员工重新申请入职是有可能的。这种情况下，公司可能会重新考虑雇用他们，尤其是在公司业务扩展或需要特定技能时。其次，如果员工是因严重违反公司规定而被辞退的，这类员工则通常不会被重新录用。

题主是否想询问“金蝶人事已经在系统里辞职了，在薪酬核算时还有离职员工吗”？还有。金蝶人事是一款人事管理软件，员工若在系统里辞职了，工资还没结算的话，那么在薪酬核算的时候，是还有离职员工信息的。

步骤1：登录金蝶软件，进入“系统管理”模块。步骤2：在“系统管理”模块中，选择“权限管理”——“人员权限管理”。步骤3：在“人员权限管理”页面中，找到需要设置权限的离职员工，点击其姓名。步骤4：在弹出的页面中，将该员工的“权限状态”设置为“停用”，并保存。

可以。根据查询新浪网得知，二次入职是可以的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求，只要企业和个人之间协商一致，离职半年内二次入职是可行的。

金蝶技术实施服务人员，待遇一般，金蝶毕竟上市公司，底薪不会很低，只要努力做，万把块钱不成问题，但是很累，上门处理，到处跑。但是可以积累客户，为日后创业准备。另外，高级实施顾问，懂得管理，价值意义就不同了，一般年薪都有30万以上。

金蝶公司***取独特政策，员工需自行购买笔记本电脑。然而，公司提供了一项报销政策，允许员工凭***报销电脑费用。金蝶公司***用一个大致30%的比例，先行给予员工部分资金，剩余部分则在数年内逐步从员工的工资中扣除。若员工在服务期间离职，未摊销部分则不再发放。

目前国内最好的HR软件是哪些?

本文为您详细介绍六款备受推崇的人力资源管理系统，包括Zoho People、SAP SuccessFactors、Workday、Zenefits、BambooHR、TalentSoft，它们在人事管理领域具有独特的功能与优势。Zoho PeopleZoho People是一款全球领先的人力资源管理软件，以其全面的覆盖、出色的用户体验和高度的定制化能力受到广泛赞誉。

对比国内外人力资源软件，SAP和Oracle等大型软件虽然功能全面、灵活性高，但也存在使用习惯不操作复杂、价格昂贵等问题。对于寻求性价比高、操作简便、功能全面的人力资源管理软件，国内的i人事软件无疑是一个优质选择。

人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。

HR软件的演变跨越了安装部署和SaaS两大时代。传统eHR时代，主要的厂商包括了如Oracle、SAP等国际品牌，以及国内的金蝶、用友、北森等知名企业。这些企业提供的eHR系统，为企业人力资源管理提供了全面支持。

有什么比较好的、高效率HR人力软件？做通用HR软件的公司很多。打开百度搜索，各种HR软件都有。目前市面上比较流行的模式有e-employee人事云、I-personal、2号人事部等等。总的来说，过去感觉是一样的，但是实际使用起来就大不一样了。

汇通科技 从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。

金蝶的offer好拿吗

1、截至2023年5月13日，这个公司的offer不好拿。根据查询今日头条资料，金蝶的招聘要求非常严格，流程有点长，要看个人的学历、能力、工作经验等，现在金蝶一般招聘的是最低是本科学历（含98211及以上），如果学历差点，至少工作经验丰富也可以。

2、金蝶总部和中国移动offer相比中国移动offe好一点。中国移动是国有企业性质，是中国最大的通信运营商，发展前景较高，而且待遇较好，而金蝶总部是私企，待遇一般，所以金蝶总部和中国移动offer相比中国移动offe好一点。

3、在国内ERP行业中，金蝶和用友均享有盛誉，分别代表着南方和北方的企业软件解决方案。考虑到总部通常比地方分支机构拥有更高的薪酬和更频繁的晋升机会，你应根据个人偏好决定是否愿意前往北方或南方工作。 根据你所申请的软件领域，两家公司提供的软件解决方案各有其特定的客户群体。

4、如果面试结果令人满意，恭喜你！接下来，你需要仔细阅读offer中的所有条款，确认各项细节。同时，也要做好充分的准备，确保能够顺利入职。比如，了解公司的组织架构，研究公司的文化理念，以便更快地融入团队。总之，在等待和处理金蝶校招面试结果的过程中，要保持积极的心态，不断学习和提升自己。

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